Planes de Igualdad y Registro Retributivo

¿Sabías que desde el pasado 8 de marzo todas las empresas con más de 100 trabajadores tiene la obligación de contar con un Plan de Igualdad?

Desde Asesoría Cintas & Barberá os lo contamos.

Según el Real Decreto 901/2020, de 13 de octubre, por el que se regulan los planes de igualdad y su registro y se modifica el Real Decreto 713/2010, de 28 de mayo, sobre registro y depósito de convenios y acuerdos colectivos de trabajo, las empresa tienen la obligatoriedad de disponer de la realización del Plan de Igualdad, teniendo en cuenta su número de trabajadores en plantilla.

Este plan ya debería estar implementado de forma obligatoria para empresas de entre 100 y 250 trabajadores. En el 2022 se va a ir instaurando dicha obligatoriedad a aquellas empresas públicas y privadas de menos trabajadores:

Plazos y obligación de registro para empresas de:

  • Entre 150 a 250 trabajadores, hasta marzo de 2020.
  • Entre 100 y 150 empleados, hasta marzo de 2021.
  • Entre de 50 y 100 trabajadores, deberán elaborar y aplicar un plan de igualdad en marzo de 2022.
  • Menos de 50, exentos de plan de igualdad.

Las empresas o autónomos de menos de 50 trabajadores, como hemos mencionado anteriormente, no tienen la obligación de implantar un plan de igualdad, pero si deben realizar un registro de retribución salarial. Existen modelos a disposición de las empresas para ayudar a cumplir con esta obligación, que se encuentran en la página del Instituto de la Mujer o directamente en la web de la Junta de Andalucía.

El Plan de Igualdad, ya sean de carácter voluntario u obligatorio, debe tener un contenido mínimo y con el objetivo de conseguir la igualdad de trato y de oportunidades entre mujeres y hombres, y eliminar la discriminación por razón de sexo. Dicho contenido mínimo se resume en:

  • Determinación de las partes que los conciertan.
  • Ámbito personal, territorial y temporal.
  • Informe del diagnóstico de situación de la empresa.
  • Resultados de la auditoría retributiva, (aplicable a partir de 14 abril 2021).
  • Definición de objetivos cualitativos y cuantitativos del plan de igualdad.
  • Descripción de medidas concretas, plazo de ejecución y priorización de las mismas, así como diseño de indicadores que permitan determinar la evolución de cada medida.
  • Identificación de los medios y recursos, tanto materiales como humanos, necesarios para la implantación, seguimiento y evaluación de cada una de las medidas y objetivos.
  • Calendario de actuaciones para la implantación, seguimiento y evaluación de las medidas del plan de igualdad.
  • Sistema de seguimiento, evaluación y revisión periódica.
  • Composición y funcionamiento de la comisión u órgano paritario encargado del seguimiento, evaluación y revisión periódica de los planes de igualdad.
  • Procedimiento de modificación, incluido el procedimiento para solventar las posibles discrepancias que pudieran surgir en la aplicación, seguimiento, evaluación o revisión, en tanto que la normativa legal o convencional no obligue a su adecuación.

El incumplimiento de este Plan de Igualdad puede llevar a diferentes sanciones, divididas en infracciones muy graves, por la falta de elaboración o no aplicación del plan de igualdad, sancionable con multa desde 6.251 hasta 187.515 euros; e infracciones graves, por el incumplimiento de las obligaciones en materia de planes y medidas de igualdad, sancionable con multa desde 626 euros y 6.250 euros.

Si estás interesado en este asunto, consúltanos en nuestra asesoría en Chiclana de la Frontera.