Desde hace años, su empresa entrega una buena cesta de Navidad a todos sus empleados. Y no sólo eso: también organiza una fiesta en la que los Reyes Magos entregan juguetes a los hijos de los trabajadores. Sin embargo, este año las ventas han disminuido, por lo que usted se plantea cancelar estos derechos. ¿Puede hacerlo?

El hecho de que en su empresa estos beneficios estén instaurados de forma regular desde hace varios años –junto con su voluntad de mantenerlos como una ventaja para sus empleados– hace que se hayan convertido en una condición más beneficiosa para su personal. Es decir, sus trabajadores ya han adquirido el derecho anual a recibir la cesta, o la fiesta con los regalos para sus hijos, por lo que no podrá suprimir estos beneficios de forma unilateral.

Lo que determina que una ventaja se convierta en derecho adquirido es la voluntad inequívoca de concederla por encima de lo que establece el convenio o el contrato de trabajo (la repetición en el tiempo, las propias manifestaciones del empresario conforme en su empresa se conceden estos derechos, etc.).

No hay derechos adquiridos, sin embargo, si no existe esa voluntad de concesión permanente (por ejemplo, la entrega de un bonus por un trabajo concreto o porque un año las ventas han mejorado; o el hecho de que durante un par de años usted haya aumentado el sueldo a un empleado por encima del IPC, etc.).

Lo que sí puede hacer es reducir progresivamente los costes de la cesta, o de los regalos a los hijos de los empleados, disminuyendo así su valor económico año tras año. Técnicamente no estará suprimiendo este beneficio consolidado, sino que irá cambiando su contenido. Y si su situación es muy delicada y no puede hacer frente ni a una reducción de este tipo, llegue a algún acuerdo con sus empleados (por ejemplo, que acepten la eliminación de este beneficio a cambio de no efectuar despidos por causas económicas en un determinado período de tiempo). En última instancia, también puede iniciar un procedimiento de modificación sustancial de las condiciones de trabajo.

Si estás interesado en este asunto, consúltanos en nuestra asesoría Cintas & Barberá de Chiclana.